区委书记为年轻干部“画像”

中国徐州网-徐州新闻网(全媒体记者 魏宁 通讯员 马宁)“一顶一、个顶个，扛得了硬活，打得了硬仗。”这是泉山区委书记吴卫东为全区年轻干部“画像”。

4月13日，泉山区年轻干部座谈会召开。10名来自不同岗位的年轻干部，结合自身工作实际，畅谈成长历程与感悟。

记者发现，此次参加座谈会的年轻干部，最小的26岁、最大的不到40岁。激情澎湃、昂扬向上，大家的发言中无不透着深深的奋斗“烙印”。

“不是有了机遇才努力，而是在努力中创造机遇，不努力永远听到的是别人的好消息；埋头耕耘，莫问前程，付出不一定会成功，但不付出一定不会成功；当老实人、讲老实话、做老实事，‘做人’让人信赖，‘做事’让人放心……”作为“过来人”，吴卫东的谆谆教诲让年轻干部们深受触动、备受鼓舞。

历练

增强过硬本领

吴卫东希望全区年轻干部要真正做到“四个过硬”：扣好对党忠诚的扣子，做到政治过硬；夯实干事创业的底子，做到本领过硬；勇挑攻坚克难的担子，做到作风过硬；常照清廉守纪的镜子，做到廉洁过硬。

10位年轻干部依次发言，记者注意到，许多干部有一个共同点就是经过多个岗位历练，都是从基层一步一个脚印成长起来。

区政法委办公室主任马雪雪，负责全区创新网格化社会治理工作。参加工作十多年来，先后从事政法综治、信访维稳、共青团等工作，兼任过庞庄、和平街道社区大党委委员，被抽调到文明创建指挥部、桃花源征迁一线、纪委巡察等多岗位锻炼。用她自己的话说，十余年的工作经历丰富多彩、弥足珍贵。

特别是在推进网格化工作中。其中，最苦恼的是要越过专业的鸿沟，去探讨软硬件建设的问题。为了弄清电子政务云，联系市大数据、市网格化中心、区信息中心等部门；为了要联入各个系统，监控设备、软件接口、内外网切换技术等知识现学现用……就这样，通过一次次学习、一次次尝试，区中心的软硬件建设推进迅速。

“面对困难时，不能产生畏难心理，要勇于迎接挑战，在摸爬滚打中磨炼意志、修养品行、增长才干，始终面向阳光，才能终身成长。”马雪雪说。

今年是区经济发展局副局长郑璐参加工作的第13个年头。13年来，她换了4个岗位，从基层到机关，从单项业务部门到综合经济部门。“苦以磨志，勤以修身，忙以立业，劳以成才，多岗位锻炼是干部成长成才的康庄大道。”郑璐说。

2010年，郑璐成为经济战线中的一员，从经济科长到办事处分管经济主任再到财政局主持区综合治税工作，7年的时间，角色的每一次转变，她都快速调整心态，认真学习专业知识。她曾瞄准一个企业，整整盯了4年，用坚持、努力、专业、真诚打动了企业，实现了一个企业连续4年累计贡献外协税收近6000万元的突破。

“面对每一个岗位、每一项工作都要处处留心，用心播种，用心浇灌，用心耕耘，这样事业之树才能开出绚丽之花。”郑璐说。

奋斗

干事创业正当时

一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘。“今天的年轻干部，无疑是赶上了‘好时候’。”吴卫东说。

当前，泉山正按照“12345”的布局，加快建设核心区、提升放大首位度、推动泉山高质量发展走在前列。“331”载体平台打造、“3+3”产业体系建设如火如荼，国际陆港是国家“一带一路”、江苏向西开放的重要支点，以软件园为核心的淮海科技城正在成为淮海经济区“科创之芯”，泉山经济开发区全面“二次创业”，正在形成新增长点，同时泉山区民生改善、社会治理加快推进，泉山发展的潜力、活力、影响力、辐射力不断增强。

在泉山发展的新征程中，年轻干部的发展舞台越来越宽阔。

团区委书记佟昱鹏2008年参加工作后，历经科技、人才、办公室等岗位，参与过创卫、拆迁、园区建设招商等工作历练。在拆迁工作上，他学会了锲而不舍；在招商工作中，他懂得了钉子精神；在服务企业中，他明白了“店小二”的温情；在办公室工作中，他理解了按规章办事、用制度说话。

佟昱鹏说，在我们这个时代，在泉山发展的大舞台上，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。

“功成不必在我，建功必定有我”。年轻干部只要想干事、会干事，在泉山就一定能干成事、成大事。区住房和城乡建设局副局长马涛说，年轻干部要常怀感恩之心、为民之心、进取之心、敬畏之心、坚定信心，勇当攻坚克难先遣兵、本领过硬特种兵、改革发展排头兵、不计得失奉献兵。

成才

搭建更加广阔发展舞台

站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位上，习近平总书记郑重号召全党：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

去年以来，泉山区认真贯彻落实习近平总书记关于干部工作的一系列指示要求，积极选拔培养年轻干部，在拆迁一线也提拔重用了一批年富力强、工作负责的干部，今年还将扩大范围、扩展视野，继续加大干部选拔任用力度。

吴卫东介绍说，泉山区委将把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，统筹用好70、80、90等各年龄段干部，推进领导班子老中青梯次合理配备，突出解决优秀青年干部短缺问题，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式。

据介绍，该区组织部门正抓紧制定出台培养选拔年轻干部的具体意见，分类择优储备，动态发现管理，机关街道双向交流，建立“导师帮带”制度，抓好针对性培训，强化岗位一线历练，真正搭建有效工作平台、发展舞台，促进年轻干部成长成才、脱颖而出。